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盘点|LED企业高管辞职背后因果

2019-07-25 09:22 来源:高工LED 关注度:7050次 字体:   原创申明 投稿
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各位辞职高管给出的理由,除了正常退休之外,大多以“个人原因”简言带之。除此之外,高管的辞职还折射出企业转型升级与资源外延的意愿。

  企业高管的出走往往吸引着众人好奇的目光。他们手握几十万甚至上百万的可观年薪,以及令人称羡的股票期权,却依然选择离开,其中缘由不仅代表着他们的个人意愿,也隐约透漏着企业的发展迹象。对此,高工LED整理了今年上半年11起高管递交辞呈案例(包括辞职未果),一窥因果。

(数据来源:挖贝网、公司财报及公告)

  转型升级与资源外延

  各位辞职高管给出的理由,除了正常退休之外,大多以“个人原因”简言带之。当然,除此之外,高管的辞职还折射出企业转型升级与资源外延的意愿。

  万润科技三位高管称,辞去董事及董秘职务,正是为了促进企业的转型升级。由公司先前公告得知,在万润科技进行大幅商誉减值之后,其2018年业绩遭遇重创,因此寻求了宏泰国投的资金支持以实现“硬着陆”。而宏泰国投入驻以后,开始逐渐渗透进万润科技的内部控制体系,输送多位自身平台管理人员进入万润担任要职,加速资源梳理。虽说此举会产生内部重要股权变动,但另一方面万润也得以开启新的发展阶段:大量资金打底,其“LED+广告传媒”双业务也有望再度升级。

  木林森总经理林纪良的辞职,则是为了给木林森收购的“得力臂膀”朗德万斯照明输送能量,加速自身海外市场的开拓。在2016年被木林森收购之后,朗德万斯在渠道与业绩上对其均做出正面贡献。同时,公司还是木林森制定的“高端+性价比”的双路线发展计划的重要支撑。林纪良直接参与管理,可以为朗德万斯带来木林森先前积累的平台及技术等优势,助力公司加快转型步伐,进一步提升内部实力。


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